改变不是一日促成的,是每一次细小迭代而来。做心理咨询,改变不只是做成一件具体的事,而是改变一个人。这是心理咨询师被赋予的最大挑战。要应对这个挑战,最重要的帮手就是时间,所以心理咨询很少有一两次就完成的,往往需要几个月,甚至几年的持续努力。总体战略是:把大的目标拆成一个个小步骤、小尝试,每周进步一点点,叠加到一起,就是一个大胜利。
第一,要让来访者看到,他能够改变,这是发生改变的前提。
比如有的人觉得自己就是没有办法改善自己的懒散,即使有取得进展,也会默认是偶然,本质上,他都不相信改变可以在自己身上发生。那我们可以通过提问的方式来帮助他改变。
比如说小张的生活有一点小小的改变,你看到了,就要问他:“你是怎么做到的?”
小张说:“我这周跟往常一样颓废,除了周三起床比平时早一点。”他对周三这件事随口一提,但你要看到它的价值。你就说:“来,跟我谈谈周三吧!你怎么做到比平时早一点的?”小张可能说:“唉,那个只是工作需要”,他不觉得是自己的变化。而你要回应说:“哇!所以工作有需要的时候,你就有办法让自己早起。”这个时候我们要他确信这就是他的改变。
我们要问的是“有哪些变化”,不是“有没有变化”。你问有没有,来访者很容易就会说没有。你问有哪些,先默认了“有变化”,他才愿意花点时间去整理这些琐碎的改变。
第二,在每个小目标上,要跟来访者商量怎么变,这是改变的落地。
有了总体目标需要为它设计一条路径,再拆分到每一周。在心理咨询中,要注意以发生的事为节点。
改变是一步一步递进的,但每一步有没有走到位,需要有个判断。还说小张,他的目标是让状态变得积极。如果我对他说:第一步,你要减少头脑里对自己的评判。这一步什么时候能到位呢?往极端了说:永远都不能到位。那一定要具体,比如剪个头发,能在外边直接呈现。证明了自己做到过,这一点是不可否认的。
第三,每实现一点改变,都要激发后续的变化,这会带来改变的叠加。
他告诉你最近的变化,你除了问:“你是怎么做到的”,你还要问他一个问题:“你做到之后,有哪些感受?”
一般来说,小张会先说好的感受,他说:“有人夸我变帅了,我有点开心。”好的感受你要强化,赶紧给他竖大拇指或者鼓掌。你也会注意到,他说话的时候有点犹豫,皱着眉头,你要问他:“看起来你还有一点困惑?”小张可能说:“我不确定……好像我也有点压力。”
这是非常重要的信息,你要赶紧问他:“可以多说一点吗?”他才会说出他的困难。当感到别人对他期待变高的时候,他怀疑自己能不能做到。这样呢,你就有机会跟他做些调整,降低压力。
如果我们及时帮他调整了负面感受,他就更愿意推进后续的改变。
但是请注意,你不需要想方设法地把改变“推销”给来访者。有可能来访者试过之后,发现改变的方向并不是他想要的,这也很常见,你们就要讨论他真正想要的是什么。
练习:
成功改变自己的第一小步是什么?
锻炼身体和学习是我每天都在坚持的,主要目的是为了让自己更好,活得更自由。在坚持之前会问这是自己真正想要的吗,如果是就会每天10分钟这样开始,慢慢形成习惯。很累不想坚持的时候也会休息一两天,不会给自己太多压力。心力是波动的,那从长来看,偶尔的放纵并不会带来严重的后果。
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